感染性胃腸炎は出席停止になるの？家族がかかっても休むべき？

今も猛威を振るい続けている感染性胃腸炎。
自分が、もしくは家族が感染してしまったという人は少なくないと思います。

その時、会社や学校はどうしましたか？
休むように指示された、もしくは自主的にお休みしたということもあるのではないでしょうか？

感染性胃腸炎の時の欠席や欠勤については、どう考えるべきなのでしょうか。

子供の感染性胃腸炎は、出席停止についてどう判断すべき？

子供の感染症による出席停止については、「学校保健安全法」という法で細かく取り決められています。

例えば、インフルエンザやはしかなどで、
「○日まで出席停止です」と言われたことがある人もいるはずです。

では、この学校保健安全法において感染性胃腸炎はどう決められているかというと、
O-157などの一部の感染症を除いては、病原体ごとに具体的に出席停止期間を決められてはいません。

だからと言って安易に学校に行って良いわけではなく、
自治体や学校ごとの判断に委ねることになっています。
ですから、子供が学校に行きたがっても、勉強の遅れが気になっても、
隠さず感染性胃腸炎の疑いがあることを学校に連絡して、指示を仰ぐようにして下さい。

このように、感染性胃腸炎の出欠については法で定められているわけではありませんが、
現在大流行中のノロウイルスの場合は、下痢が治まってから2日くらいはお休みをさせるのが一般的のようです。

社会人の場合はどうなの？

では、お父さんやお母さんなど、大人が感染性胃腸炎にかかってしまった場合は
お仕事はどうすれば良いのでしょうか。

これはやはり、会社ごとにルールが異なるので一度連絡をして尋ねた方が良いでしょう。
また、自分以外の家族から感染性胃腸炎が出た場合、
その人の看病のために休む必要が無ければ、自分が発症しないうちは出勤OKという判断のところが一般的です。

ただ、発症したら下痢や嘔吐があるうちは
ウイルスを広げやすいので特に決まりが無くても自主的にお休みをしましょう。
そして、下痢が治まってから2日は大事を取って休んだ方が良さそうです。

以上は、事務職などの一般的な職場の場合。

もしも、食品関係や飲食店にお勤めの場合は、もっと厳しく考えるべきです。
やはり会社やお店ごとのルールが異なりますが、
食べ物を扱うところはそれ以外の職場よりもルールを厳しく設定しているところが多いです。

特に、大手で社則として感染性胃腸炎の対応をしっかり定めているところだと、
本人または家族から感染性胃腸炎が出た場合は、本人、家族の検査が陰性、
つまり、検便から菌やウイルスが出なくなるまで出勤停止というところが少なくないようです。

ノロウイルスやロタウイルスは、
症状が無くなってからも数週間はウイルスが出続けることも珍しくありません。

息子、ノロウィルス陽性出ました。私は来週再検査してからでないと仕事に行けません。あああああ。職場の皆さんはゆっくり休んでくださいと。優しすぎる(´；ω；｀) ちなみに息子下痢してないのにね…。あー、1週間以上休みだわ。なにしようかな…。

— minami (@215_mnm) November 18, 2015